CCOO critica la insuficiente subida salarial en grandes almacenes

CÓRDOBA.- CCOO ha criticado la insuficiente subida salarial acordada para este año por los firmantes del convenio colectivo de grandes almacenes, que no coincide con lo que establece el propio convenio.

La subida salarial pactada en el sector, que da trabajo a unas 1.400 personas en la provincia de Córdoba, es de un 1,3% exclusivamente en el salario base, mientras que el convenio establecía que el incremento será la media entre el IPC real de 2011 y el IPC previsto para 2012, pudiéndose reducir según las ventas.

Sin embargo, los firmantes del acuerdo justifican la subida del 1,3% porque no hay Presupuestos Generales del Estado ni IPC previsto para este año, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) está congelado y las pensiones han subido un 1%.

En este sentido, ha explicado el secretario General del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo (Sicoht) de CCOO de Córdoba, Jesús García, al no haber IPC previsto para 2012, “y en un alarde de generosidad, estiman que como dato del 2012 se toma el 0,5%, que es la media entre lo que ha subido el SMI y la subida de las pensiones, de forma que, tras aplicar el coeficiente reductor que viene en el Pacto por el Empleo del convenio, se obtiene el 1,3%.

“Es muy sorprendente esta aplicación”, ha dicho García, quien ha recordado que para aplicar la subida del año pasado tampoco había fijado IPC previsto y se utilizó la subida de las pensiones para hallar el porcentaje de subida. Esto fue debido a que según jurisprudencia del Tribunal Supremo cuando no hay IPC previsto, se toma como referencia la subida de las pensiones, es decir, 1%, lo que daría como resultado un incremento mayor que sería de un 1,5%, cuestión muy importante para los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que llevan cuatro años con el resto del salario congelado.

Además, antes de llegar a esta conclusión, “utilizan el acuerdo que ha firmado CCOO, UGT y la CEOE como pantalla de humo, para después, manipulando de manera interesada los datos económicos que existen justificar una subida más baja que la que correspondería después de aplicar la redacción tan enrevesada del convenio”, ha apuntado el responsable sindical.

Una vez más, las empresas de este sector y sus departamentos sindicales utilizan los convenios colectivos para beneficiar a una sola parte, que como queda demostrado no es la de los trabajadores y trabajadoras.