La brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene en el 22%

GRANADA.- Ante la celebración, mañana miércoles, 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial, Mercedes Martín, sª de Políticas de Igualdad y Mujer de UGT Granada ha denunciado que la diferencia de salarios entre mujeres y hombres continúa siendo uno de los principales factores de discriminación de aquellas. A pesar de que se ha avanzado, las mujeres siguen cobrando de media un 15% menos que los hombres, por lo que deben trabajar 53 días más que los hombres para igualar lo que reciben éstos en un año, ha explicado.

La diferencia salarial entre mujeres y hombres en nuestro país sigue siendo de las más elevadas de la UE, ha apuntado Martín. Los últimos datos disponibles de la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2010, y que recoge datos de 2008, revela que aunque la brecha salarial se ha reducido ligeramente de 2006 a 2008, la ganancia media anual femenina supuso en el año 2008 el 78,1% de la masculina y que el 8,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional, frente al 2,9% de los hombres.

Por otro lado, ha dicho, se detecta que donde mayor índice de desempleo existe, las diferencias de salarios entre mujeres y hombres se reducen. Por el contrario, en donde existe un mayor número de mujeres empleadas se incrementa la diferencia de salarios respecto a los trabajadores varones. Por tanto, concluye la representante de UGT, las mujeres no han mejorado su situación laboral, sino que al empeorar la situación de los hombres, los parámetros de medición se acercan los unos a los otros, y por tanto, se reducen las diferencias.

Por actividades económicas, es el sector de la educación el que menos divergencias presenta, en contraposición con el sector de servicios, que es el que presenta mayores diferencias salariales. La jornada laboral influye notablemente en las diferencias de retribución entre mujeres y hombres. Así, son las mujeres por abrumadora mayoría (más del 80%) las que desarrollan su actividad con una jornada laboral a tiempo parcial. Respecto al tipo de contratación, las mujeres con contratos temporales obtienen una ganancia media del 88,3% de salario con respecto a los hombres; siendo esta media del 76% del salario masculino para quienes tienen un contrato indefinido.

El Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la garantía de las pensiones, firmado el pasado 2 de febrero de 2010, introduce medidas de acción positiva tendentes a corregir las consecuencias en el sistema de protección social, de las desigualdades de las mujeres en el mercado de trabajo, y establece una línea de actuación a continuar en el futuro. Pero hay que tener en cuenta que la reforma de nuestro sistema de pensiones no puede resolver el principal problema que afecta a las mujeres en el mercado laboral: la desigualdad en las trayectorias laborales, entre hombres y mujeres; la segregación ocupacional, las diferencias retributivas, la precariedad laboral y la ausencia de un reparto equilibrado entre mujeres y hombres en el reparto de responsabilidades familiares.

La representante de UGT Granada considera necesario para corregir esta situación de desigualdad, abordarla no sólo desde el ámbito laboral, sino también desde el ámbito político y económico. Asimismo, considera que la actual normativa en nuestro país es insuficiente y propone la modificación de varios artículos del Estatuto de los Trabajadores que permitirían un mayor conocimiento de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, de las retribuciones que se abonan a la plantilla, a través de los procesos de información y consulta.

Por eso, ha concluido, el Sindicato no va a escatimar esfuerzos para lograr la participación igualitaria de mujeres y hombres en el mercado de trabajo y que se cumpla su reivindicación histórica, recogida en el 17º Congreso del sindicato, de 1932: “A igual trabajo, igual salario”.